Femme Couleur Taille Manches-Choisir à Haut Cravate Velours Trust acbj084257421-vacances


Corde Cordage Dyneema PRO 3mm 100m jaune
Balzer Edition im-12 AX fliegenrute 1,80 m 4 5 au 12 180 Fly Rod 2 partie 114710180

Dernières annonces

Uvex Sport Style 803 V Vélo Lunettes noir
TSG Alpin-MTB Casque Squad graphic design-trap blanc

Qu’en pensez-vous ?

Himaget Extra Light 25D Nylon 2 Personne Man saison 4 Tente trekking camping Auvent
Mini Moto Minimoto Vélo refroidi par air 49cc Racing Moteur rouge Quad Dirt Dirtbike GP

Hector Donacio

Original GHERARDINI Beauty case EASY Female Crete - GHSE0016-133

CAPERLAN WIXOM-5 240 MH noir (10 30G) Regular prédateur leurre fishing rod

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MULINELLO SHIMANO STELLA FJ NEW 2018 X-STORE GARANZIA 2 3 ANNI
Label 23 Casual Fighter Capuche Sweat-shirt (noir)

Marlène Berceliot

Veste Gore C5 Gore-Tex Active rouge-noir

Rhineor Elite Polar 1680d épais Combo Cheval Poney Imperméable Participation Tapis

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Casco Kask Utopia noir Lucido scritta blanc

Laetitia Cortot

chaussures MTB Mavic chasm taglia 42 2 3

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

NEUF Aldila Voodoo XXPP7 48 Long arbre d'entraînement pour les grands batteurs X X Stiff

Hector Donacio

NEUF Aldila NV manche graphite avec TaylorMade Adaptateur + Grip-Pour Conducteur15X(Luz de Inspeccion de Trabajo Multifuncion Cob Led Linterna de Mantenimi 4G9)Verougeus TR Pro de BOULET DE Jumping bottes Imperméable Avec Sangles Élastiques

Fjällräven Face 28 Sac à Dos Scolaire Sport Loisir Sac Sac 26052-550

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Cavallo reithose Ciora PRO GRIP

Laetitia Cortot

Sac à dos Maxpedition Condor II noirECHO-Carbone XL Fly Rod 9' 5WTNew Merida Sports Sunglasses Bike Bicycle Cycling Goggles

Shimano Jeu de type J 5' 8 300 G Jigging Rod

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

O 'Neal Kids Prougeecteur Veste BP noir

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

FDH HB-231 Live Bait Cage pêche crevettière Box Mini crevette scoop net y compris
Cheeseburger homme maillot de cyclisme
Horze Devon Jodhpur Équitation bottes avec Semelle en caoutchouc et arrière fermeture éclair

Marlène Berceliot

Drachkovitch gummifischrute-Active Strong PMF 3,20 m 10-50 GYGK P.E Línea Super Castman WX8 bleu Special 300m P.E 2 (8814)2018 New Balance takela Pro Fixed Gear mstpfwf 1 Taille 11.5 D Soccer Football Crampons GUCSuprabeam Q3 DEL Torche 280 lm Lampe de poche Focusable COneal Broche Italie MTB Jersey et Pantalon 2018 rouge noir Vélo de MontagneRio Intouch Pike Musky Fly Ligne WF9I Gratuit Livraison rapide 6-21037

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert, vendu dans son emballage d'origine ... En savoir plussur l'état
Binding: Apparel
Publisher: Trust Department: womens
UPC: Does not apply Label: Trust
Style: Does not apply Manufacturer: Trust
Brand: Trust Model: T38267TM
Size Type: Regular ProductGroup: Apparel

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Acebeam X80-GT 32,000 LM CREE XHP50.2 avec 4 x acebeam 18650 Batteries